8月7日下午，池州市人民醫(yī)院召開新一輪三級醫(yī)院評審動員大會。

領導班子成員，職能科室科長、副科長，業(yè)務科室主任、副主任、護士長、副護士長，黨（總）支部書記、副書記，全院質管員，職能科室三甲聯(lián)絡員等200余人參加了大會。

院黨委書記吳有福出席會議并講話。

吳有福強調，要統(tǒng)一思想，提高認識，進一步增強做好評審工作的責任感和使命感。這次的評審是醫(yī)院在新時期、新形勢下瞄準的又一個新起點、新高度。在新的起點前進，這是準確把握機遇、主動謀求發(fā)展，踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的重要體現(xiàn)，是積極緩解人民群眾“看病難”、提升醫(yī)院形象的具體行動。評審工作是促進醫(yī)院各項工作向前推進的動力，通過以評促改、以評促優(yōu)，從而進一步加強黨的建設、完善醫(yī)院管理、加快醫(yī)院發(fā)展。迎接等級醫(yī)院評審也是提升醫(yī)院形象、擦亮醫(yī)院品牌的一個重要契機，評審的結果將直接影響到醫(yī)院的社會聲譽、社會形象，直接影響到醫(yī)院的業(yè)務建設、學科發(fā)展等一系列問題。

吳有福強調，要肯定成績，尋找差距，進一步明晰沖刺階段的工作方向。在充分肯定前階段工作成績的同時，更應該清醒地認識到自身在評審工作中依然存在一些不容忽視的問題。針對這些問題，特別是對前置要求部分要再梳理，對監(jiān)測數(shù)據(jù)部分要再核對，對現(xiàn)場檢查資料再整理。來不得半點懈怠，來不得半點馬虎，來不得半點僥幸，一定要高度重視，嚴陣以待，決不能因此造成大的失誤和問題，進而影響整個工作大局。

吳有福強調，要加強領導，強化監(jiān)督，進一步壓實評審工作的各方責任。醫(yī)院所有干部職工要全身心參與，講團結，講奉獻，顧大局，遵守評審工作紀律要求，形成強大工作合力，按時按質按量完成各自工作任務。還要進一步完善責任機制、考核機制、獎懲機制，嚴格要求，嚴肅紀律，嚴厲督查指導，把這次評審工作，與科室和職工的年度考核掛鉤，對在評審過程中開展不順、措施不力、落實不到位、考核不達標的科室，將取消相關責任人年終評優(yōu)、當年晉級的資格，乃至調整工作崗位。

吳有福強調，等級評審醫(yī)院工作責任重大、使命光榮，是對醫(yī)院醫(yī)療技術水平、醫(yī)療服務水平、科研水平、綜合管理水平的一次綜合展示，是對醫(yī)院干部職工工作能力、精神面貌、工作作風的一次大檢驗。一定要有飽滿的激情，攻堅的準備，必勝的信心，全力做好迎工作，以優(yōu)異成績開啟醫(yī)院高質量發(fā)展新篇章！

黨委副書記、院長徐曉東主持會議并做動員講話，還傳達了安徽省2023年度三級醫(yī)院評審工作實施方案精神。

徐曉東指出，迎評工作必須堅決做到“三個結合”。一是將迎評工作與依法執(zhí)業(yè)、規(guī)范管理緊密結合起來。要對標對表推動醫(yī)院落實相關法律法規(guī)制度要求和改革政策的杠桿作用，進一步完善制度建設與流程優(yōu)化、落實十八項醫(yī)療核心制度、開展基于大數(shù)據(jù)分析的精細化管理，遵循PDCA循環(huán)，持續(xù)改進提高，確保管理成效日益顯現(xiàn)。二是將迎評工作與加強學科建設緊密結合起來。要全面開展以日常行為、客觀指標、定量評價為主的評審工作模式，引導醫(yī)院重視學科建設，做強?？品漳芰Γ_展新技術新療法，提高醫(yī)療技術水平，重視日常質量管理和績效指標的完成。三是將迎評工作與當前各項重點工作緊密結合起來。要將醫(yī)院迎評工作與目前三級公立醫(yī)院績效考核、高質量發(fā)展省級試點醫(yī)院建設、省級區(qū)域?？漆t(yī)療中心建設、醫(yī)保DRG支付改革，科研住培教學等工作緊密結合起來，統(tǒng)籌考慮、統(tǒng)籌推進、重點突出、務求實效。

徐曉東強調，迎評必須做到“四項要求”。一是認清形勢，提高認識，轉變觀念，厘清思路，將醫(yī)院評審的新理念貫穿到我們日常工作的始終，從現(xiàn)在開始就要嚴格按照評審標準開展工作，通過評審實現(xiàn)醫(yī)院的自我完善、自我超越，實現(xiàn)醫(yī)院高質量發(fā)展。二是加強領導，明確責任，全員參與，形成合力。各科室一定要在醫(yī)院迎接評審工作領導小組的統(tǒng)一領導下，從院領導到一線工作人員、從職能科室到業(yè)務科室，都要明確分工，責任到人，加強協(xié)調，密切配合。三是吃透標準，嚴密部署，狠抓落實，穩(wěn)步推進。各科室要認真組織全科人員學習掌握評審細則并細化條款責任到人，對照標準逐項逐條分析、查找存在問題，制定切實可行的整改措施，認真落實各項評審工作任務。四是加大宣傳，營造氛圍，開門納諫，集思廣益。充分調動各方面的積極因素，為醫(yī)院評審迎評工作營造濃厚的人文氛圍，形成聚心合力，同時適時地總結經(jīng)驗、通報進度、表揚先進。